1958年我国企业职工的养老保险制度，1985年养老政策

摘要：1958年我国企业职工的养老保险制度,1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了包括退休金在内的社会保障体系，为职工提供了一定的经济保障。该...

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了包括退休金在内的社会保障体系，为职工提供了一定的经济保障。该制度依据“谁用工谁负责”的原则，由企业和国家共同承担养老责任。然而，由于历史条件和经济发展水平的限制，这一制度在资金筹措、保障范围等方面存在诸多不足。尽管如此，它仍为后来的养老保险制度改革奠定了基础，标志着我国社会保障制度的起步。

1985年养老政策

1985年的养老政策主要涉及国家对企业职工的退休养老制度的规定。以下是一些关键点：

1. 退休年龄：根据1985年的政策，中国职工的法定退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。

2. 退休金计算：退休金的计算通常基于个人的工作年限、工资级别和当地规定的退休金计发办法。一般来说，退休金是根据退休前工资的一定比例来计算的。

3. 养老保险制度：1985年，中国开始建立国家基本养老保险制度，旨在为老年人提供基本的养老保障。这一制度逐步推广，覆盖了城镇职工和部分农村居民。

4. 企业养老金：企业职工的退休金主要由企业负责发放。企业需要按照国家规定为职工缴纳养老保险费，职工退休后即可享受养老金待遇。

5. 农村养老保险：在农村地区，1985年的政策主要是鼓励农民参加农村社会养老保险试点。当时的农村养老保险制度尚不完善，主要是以家庭养老为主。

6. 政策调整：随着经济的发展和社会的变化，政府不断调整和完善养老政策。例如，2005年，中国开始实施新型农村社会养老保险制度（新农保），为农村老年人提供基本的养老金。

请注意，1985年的养老政策与现在的政策有很大差异，且随着时间的推移，政策也在不断更新和调整。如果您需要了解醉新的养老政策，请参考当前有效的法律法规和政策文件。

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始了第一个全国统一的劳动保险制度。这一制度是在《中华人民共和国劳动保险条例》的基础上发展起来的，其覆盖范围包括国有企业、集体企业、私营企业和外商touzi企业的职工。该制度的实施，标志着中国养老保险制度的首次统一。

在1958年以前，中国的养老保险制度主要是由企业自行承担的。然而，这种制度存在很大的局限性，如保障水平低、覆盖面窄等。因此，政府开始推行全国统一的劳动保险制度，以解决这些问题。

在实施全国统一的劳动保险制度的同时，政府还对农村的互助合作制度进行了推广。这一制度是由农民自己组织起来，共同缴纳保险费，为成员提供互助互济的保障。这种制度的实施，对于当时的农村社会稳定和农民生活水平的提高起到了积极的作用。

总的来说，1958年的养老保险制度是中国社会保障体系的重要组成部分，它的实施对于保障职工的基本生活和促进社会稳定具有重要意义。

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